кактус, смотри, я сказала: женщины более склонны к традиционализму, к поддержанию системы в равновесии, исходя из того, что пусть так, лишь бы хуже не было. Шпрот говорил о племени, где "бабы правят", так? Ну и что мы имеем с гуся: топтание на месте цивилизации в этом конкретно взятом племени. При этом по другим показателям: покой, эмоциональный комфорт, - может они 100 очков вперёд дадут нам. Здесь мы видим систему, которая наглядно демонстрирует нам то, что положение, пр котором один пол правит, а второй - подчинён, - плохо. Систем, где "бабы правят меньше". У них - тестостерона меньше - а тестерон связан со статусом у животных, так как обуславливает агрессивность. Самки (за некотрым исключением) менее агрессивны среди своих сородичей (то есть - меньше мочат своих). В итоге, самцы начинают доминировать. Это не плохо и не хорошо в животном мире - это так надо для выживания. Но у нас не стадо, у нас - общество. И чтобы, ИМХО, оно развивалось гармонично, нужно не подавление одного пола другим (как в этом племени, где правят бабы или как там, где отрезают клитор), а сотрудничество с учётом разности.
Смотри с зарплатами:
Женщина менее агрессивна (не надо вспоминать случаи, когда кого-то били скалкой - это эмоциональная ситуативная агрессия, а не фоновая). Поэтому она НЕ ХУЖЕ РАБОТАЕТ, а ХУЖЕ ТРЕБУЕТ ОПЛАТЫ и легче смиряется с ПРЕДЛОЖЕННОЙ СИСТЕМОЙ. Вот, что я хотела выразить, ёлки. Так что - честно пользоваться этим??
+ к тому:
обычно у женщин ниже самооценка и они наслышаны о так называемой "хорошей для женщины зарплате". Воспитанные в патриархальном обществе, они воспринимают как должное тот факт, что их коллеги мужчины получают больше. Женщины, которые понимают, что дискриминация есть, часто смирились с ней так как не видят другого выхода: если у тебя на руках дети, то ты не можешь упереться и требовать нормальной зарплаты - кормить ребенка надо сегодня и завтра и каждый день, и нет возможности ждать хорошего предложения и идти на принцип. Чтобы торговаться, нужны аргументы. У женщин аргументов меньше, потому что они менее выгодные (более ненадежные) работники: могут уйти в декрет, у них могут заболеть дети....Нафига это работодателю? Это и не должны быть его проблемы: это должны быть проблемы государства.
Вот что пишет реальный человек из России по этому поводу:
"в объявлениях обычно указывается "вилка", например, 100-120.
т.е. человек, приходящий на собеседование, заранее согласен на зарплату из этого диапазона. просто женщине в результате предложат ближе к минимуму, мужчине - ближе к максимуму. а они об этом знать не будут. я тоже об этом не знала, пока сама не стала руководителем и не стала принимать участие в приёме новых сотрудников и назначении им зарплаты. когда начальник отдела, обсуждая приём на работу двух идентичных ассистентов - только что закончили один ВУЗ, одену специальность, оба имеют идентичные навыки, будут выполнять идентичную работу, говорит - ну давайте Тане дадим Х долларов, а Ване - Х + 50 долларов, ибо он мужчина и ему семью кормить... я офигела -))А он сказал это НЕ ПОДУМАВ. он сказал это НА АВТОМАТЕ."
И феминизм, - это не борьба одного пола против другого, поэтому мне и не нравится это название, я за экуализм, но если все так тебя называют, если ты не хочешь быть рабом, что ж делать. Это - борьба против стереотипов. Против вот таких вот АВТОМАТОВ.
Лично я узнала о том, что получаю на 1,50 в час меньше другого препода, который НИЖЕ МЕНЯ КВАЛИФИКАЦИОННО, стаж у него меньше и пр.пр.пр. только потому, что у него есть пенис. А у меня нету. Какое имеет значение пенис при консультировании студентов, для меня загадка. Мне сказали: "Ну....ему как мужчине...мы заинтересованы мужские кадры привлекать". Но он хуже работает ОБЪЕКТИВНО.
Уфф.
Это не была дискуссия, это было пояснение к статистике
Вход
Регистрация
FAQ
Поиск
А что до сих пор в каменном веке - так бабы-ж руководят... 
Пасип, мне лично боле не надоть...пожалуй тоже тему для себя закрыл...
феминизм блин
... Може к дохтуру сходить - ампутировать? 
